在公司里。
因为，苏怡公开的身份是心理辅导员。
所以，在新人的眼中，苏怡就是心理辅导员。
但是，苏怡在公司内部的重要身份是新人指导员。
所以，在蓝旭眼中，苏怡是挖掘新人潜能，帮助新人快速成长的指导员。
平时，苏怡会在旁边观察着新人们的常规唱跳技能的训练。
然后，她再通过帮助新人们解梦，解答疑惑等；
更进一步了解着新人们的情况。
根据每个人不同的性格特征，再给与不同的帮助和训练，效果会事半功倍。
简单来说，就是：精准化”帮扶“，效率更高，效果更棒！！！
......
在蓝旭的办公室里。
“编号233这位新人，名字叫丁一；
他的运动神经很发达！肺活量很好。
所以，‘边唱边跳’对他来说，是‘小意思’！！
只是，要用脑子的时候，他就不太行了。
要用知识的地方就会暴露他的短板。
以后，可以让他多参加竞技类的节目；
比如荒野求生，或者是明星运动会，或者是跑男这类的......
这些以运动为主的节目，会让他很容易圈粉，他也很容易胜任！
为了避免日后暴露智商上的短板，造成粉丝的过度流失；
我建议可以给他补一下这方面的课程；
比如，关于人情世故的内容，以及回答问题时的一些技巧！
毕竟，明星会经常被主持人和记者问到一些常规的问题！！
另外，配给他的助理或者经纪人，最好是情商高一些的；
万一他哪天说错话了，助理或者经纪人要有能力可以及时地给他‘善后’！
因为他的体力很好，运动神经很发达；
所以建议，可以让他走‘劲歌热舞’的路线。”苏怡说。
这是苏怡在向蓝旭汇报着新人的情况。
“嗯，你分析地很好啊！”蓝旭说。
“好的，那我们继续下一位了？”苏怡说。
“嗯，好的，下一位新人是什么情况呢？”蓝旭问。
“编号198这位新人，名字叫小敏；
他有非常强的自觉性！!
完全不需要别人来督促和鼓励，他就能按时按量地完成任务。
在打卡群里，别人需要鼓励才能坚持；
而对他来说，有没有鼓励，都是一样的。
他能把计划安排得很好，责任心也很强。
我觉得他很适合做领导；火山文学
如果组团出道，他就是很适合做队长的人选。
另外，他能吃苦耐劳，并且不感觉到苦！
所以，在学习完常规课程后，可以安排一些精细的课程，深入的课程给他；
因为我觉得他是可以担起重任的人。”苏怡说。
“嗯，很好！我最喜欢领导型的人物了！”蓝旭说。
“好的，那我继续下一位了啊？？”苏怡问。
“嗯，好的！”
“编号265这位新人，名字叫陈岑；
他自己solo（独唱或独自表演）的时候，气场会比较弱！
可能是他对自己没有信心，所以内心比较虚，没有底气，畏手畏脚的。
但是，他在团队中的表现，却非常自然，能够很好地释放自己的魅力。
在和别人组团合作的训练中，也能发挥出色！
不过，如果让他和其他人组团出道的话，人员流动会是一个问题。
合约到期，和他组团的人，如果不续约的话，我们就很被动！
而且，这也会让组合面临解散的问题。
所以，我建议公司花点钱，制作一个虚拟的人物或者宠物吧！
让他和虚拟的伙伴一起组团出道！！
既然他没有办法solo，那么，我们就给他配一个最忠诚和最可爱的伙伴吧！
一个真人和一个虚拟人物或者宠物的组合，也是挺有趣的！
虽然，他比较胆怯，人也很敏感！
但是，他的心思非常细腻，做事也很认真，很会照顾同伴的心情；
如果参加节目的话，像明星在一起做饭啊，明星一起去旅行啊；
明星一起去体验生活啊......这些类型的节目就很适合他。
另外，如果公司愿意尝试，可以让他写原创歌曲看看！
虽然，他目前没有展露出创作的才能；
但是，心思细腻和敏感的人，会有一个只属于自己的小世界！
这是别人所不了解的新世界！
这对创作来说，是很有利的，也是很有优势的！
当然，这些都是我个人的看法。
今天就先分享这三位新人的情况吧！”苏怡说。
“好的，谢谢你！！
你的分析，对新人的发展来说，是很有帮助的！”蓝旭肯定了苏怡。
“那就好，希望他们都能发光发热！！”
......
“对了，苏俊也已经是我们旗下的艺人了！
你对自己的弟弟，有什么建议吗？”蓝旭问。
“苏俊吧，被我保护惯了，会缺乏一些危机意识！
嗯，我目前没有什么建议，就让他在你们的安排下，先发展一段时间吧。
他能自我成长的话，就不需要我的建议了。
如果他遇到了什么问题的话，到那个时候，我会积极帮助他的！”苏怡回答。
“好的。”蓝旭说。
“那我们旗下的李利呢，你要分析分析他吗？”蓝旭好奇地问。
“李利，他有自己的想法和规划！
我需要做的，仅仅是全力支持他就可以了。”苏怡回答。
“你对男朋友真是好啊！对了，你要不要分析我？“蓝旭打趣说。
“不要了！！！
你都已经坐在顶流的位置上了，还需要什么分析啊？
你已经用实力和能力证明了自己是非常优秀的人！！”苏怡说。
“谢谢你！哈哈哈。”蓝旭听到苏怡夸自己，开心地笑了。
“你分析过你自己吗？”蓝旭好奇地问。
“我啊！我就是一个普普通通的人呢！呵呵。”苏怡回答。
“你在我的眼里，可是一点都不普通啊！！”蓝旭说。
“谢谢你的夸奖！哈哈。”
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