那之后大约有一年多时间，我和老头子没说过一句话，直到他胃出血住院，把我叫回去。

    其实小时候他也对我宠溺有加，只因我的叛逆和不成器，越来越失望。

    我用了很长时间来摆脱父亲施加给我的自卑，或许直到现在，都没能完全摆脱。在个人履历表的家庭情况栏里，我只填写了母亲的名字，最不喜欢别人问起我的家人。

    “你一个人在外，父母总是挂心的，有时间多回去看看他们，能陪伴父母的时间一天比一天少，能珍惜还是要珍惜。”纪远尧的语气很淡，仿佛有一点伤感。

    我想起他孑然一人住在那高高在上的屋子里，不知他的家人又在哪里，心里突然就像被谁揉了一下，酸酸的不是滋味。他好像看出了我神色的不自然，没再继续这个话题，淡淡地说回工作上，问了我几件事情的进度，然后说，一会儿回到公司，先起草一份文件，关于把销售内勤工作单独剥离出来，成立专门的销售服务部，直接对穆彦负责。

    这个想法，是前阵子程奕提出的，建议公司将销服工作进一步规范起来。以前没有独立部门，一直由康杰兼管，程奕认为这不利于团队的长远规划，要求把销服团队独立出来。这个建议本身不算紧要，被搁置了一段时间，却不知为什么纪远尧在这个时候提起来。

    我迅速将他提到的要点记在脑子里，冷不丁听见一句----

    “任亚丽由人事部调往销服部负责筹备。”

    “任经理？”我一愣，“那人事部呢？”

    “人事部暂时由苏雯兼管。”

    这突兀得让人措手不及的变动，他却说得这么平淡。

    我直望着他，太过错愕，过了几秒才回过味来。

    这意思是，任亚丽从重要的人事经理岗位上直接被踢到一个刚刚划分出来的，实际上只是销售部一个分支的部门去待着，且只是筹备，只是暂时？从这分公司建立不久，就从总部派过来的任亚丽，amanda一手培养的人，就这么被纪远尧说踢就踢了？

    难道苏雯的动作真的立竿见影，就因为任亚丽在此次正信挖墙脚的事件上负有间接失职责任，就受到这样的处置？总部能允许纪远尧这样做，amanda能这样好说话？

    那是不可能的。

    任亚丽在那天会议上失措慌乱的神色，闪回眼前，像海面下的冰山隐隐约约浮现。

    我被一刹那间浮出脑海的念头震住。

    她？

    这怎么可能！

    第二十二章（下）

    没什么是绝对不可能，只要利益与诱惑的分量足够。

    这个观点如果是在以往听到，我会不以为然地认为太低估了人的操守。

    但在这一系列事件之后，我不得不承认，“操守”两个字也许和爱情中的誓言一样薄弱。

    很久之后，我仍会常常想起在这间餐厅，纪远尧说过的这一番话，仍会想起任亚丽这个名字----假如一早知道她的“心计”导致的结果，她还会不会做同样的选择。

    原来早在研发主管被正信挖走之前，她已经有所觉察，那个人同她一样，都是公司老臣子，同是从总部空降，在纪远尧手下同样不被重用，日常私交相当不错。那人早在一个多月前就流露过对公司和纪远尧不满的情绪，私下向任亚丽吐露说，他在纪远尧手下迟早待不下去。作为人事部经理，任亚丽没有将这些问题如实反馈给纪远尧，没有做出正面的疏通，而是迅速将这个动向反映给amanda，作为纪远尧领导有误、导致团队离心的一个证明。

    那个研发主管同时向amanda和总部研发中心总监提出调回申请，得到的答复只是让他等待。然而有一个重要问题是，公司与他签订了三年的劳动合同，即将到期。

    重要技术层面的员工，按理早该及时续签合同，把人稳住，这一点任亚丽十分清楚。

    但她没有这样做，看起来，她非常乐于让这个自视甚高的嫡系老臣，做第一个揭竿而起的“功臣”，向纪远尧发难。

    可她没想到去了正信的冯海晨一伙人，会在这时候来挖墙脚，不仅挖走了研发主管，更挖走了他手中掌握的项目机密，将一个内部矛盾迅速激化成外在威胁。

    她以为只是踹一块石头落崖，却牵连成了泥石流，这后果远远超出任亚丽所能承担的范畴。

    连amanda也不敢，更不会替她承担。

    纪远尧得知研发主管不顾公司约束条款突然离职，自然产生怀疑，但真正把任亚丽整个卖给纪远尧的，正是之前一直在静观其变的amanda----她把自己培养的人安置在各地分公司，随时关注着每个“封疆大吏”的一举一动，忠实为公司服务，受邱景国知遇之恩，追随邱景国已多年，地位牢不可破。

    任亚丽敢于背后对纪远尧下阴招，若说没有amanda甚至更高层的授意，谁会相信。

    可正是这个amanda，将任亚丽一手丢了出来。

    一个聪明人做了她认为聪明讨好的事，却落得如此下场。

    在餐桌上听到这一段，哪怕纪远尧语声温和磁性，我也听得喉咙发干，胃口全失。

    看着我的震惊反应，纪远尧露出笑容，每当这种笑容出现，总让我想起电影里风度翩翩的中世纪吸血鬼将要搏杀猎物的样子。他仿佛因为我被上了这样震撼的一课，而感到有趣，一面搅动杯中咖啡，一面娓娓地说，“任何时候任何人，把内斗摆在大局之上，都是一个领导者最不应该容忍的。”

    我无言点头，不能多嘴，什么也不能问，只带着一副耳朵仔细听好。

    他完全没有必要将内里因由说给一个小秘书听，但是他说了，似乎为了让我听懂，还加以解释……我听得越明白，越不安，既希望什么也不知道，离这一锅滚滚煮沸的水越远越好，又不想继续埋头做鸵鸟，死在谁手里都不知道。

    任亚丽在这个公司算是玩完了，现在暂时搁置在销服部，不公开免职原因，是纪远尧给amanda和总部的面子，钦差要死也得留个全尸。我猜用不了多久，总部就会把任亚丽调回去，让她自动辞职。

    这么一想才发觉，将任亚丽搁到销服部，岂不是交回程奕手里。

    他与她同属空降派系，是总部那一脉的人，这样算是将烫手石头交到他们自己手上，若任亚丽在这期间也学那个不争气的研发主管，搞点鱼死网破，便是程奕拿话来说。

    这算是纪远尧间接给程奕的警告吗？

    可那研发主管年龄已大，或许根本不想再混下去，到正信完成项目就拿钱走人，毕竟正信这种公司，是不会真正给他撑腰的。可是任亚丽不一样，她正在职业道路的关键期，这么一个跟头栽下去，想想都替她摔得疼。

    这些人，到底图的什么。

    说心灰意冷有点夸张，我还没有心灰意冷的资格，只不过在巨兽们你争我夺的厮杀中，看不到前方等待我的是什么，也不知有什么值得奔跑追逐。

    “这也只不过是工作。”纪远尧好像看透我心思，用一种穿透般的目光看着我，我竟在其中读出一丝怜恤意味。

    “你喜欢这样的工作吗？”

    也许是这怜恤的目光蛊惑了我，让我无法将面前这个人单纯视为老板。

    纪远尧笑了。

    我不忍心看他这样笑，这笑容太寂寥，比冷漠更令人心疼。

    “工作不是恋爱，不是用来喜欢。”他微微笑着说。

    仿佛有什么冰了我一下，让我再也说不出话。

    任亚丽的倒下，成就了苏雯的崛起，她是最大受益人。

    由她接替任亚丽发出的人事任免通告，像冰雹一样砸晕了很多人。

    人事部如临大敌，惶恐地等待着或许会被牵连的命运，行政部却是扬眉吐气，一人得道鸡犬升天。虽然苏雯只是暂时兼管人事部门，但这次情况特殊，总部恐怕在一段时间内都不便再空降一个过来，我从纪远尧的话里，隐约感觉到他与amanda已有某种默契和共识。

    苏雯建议先从主管里提升一个副经理顶上，这招既为她收买人心，也迅速在任亚丽之前的心腹中制造竞争和分裂，不用担心人事部的旧人团结起来抵触她。

    这样苏雯就要分出一半精力重新整顿人事部，以往行政部的实权被她抓在手里，尽量亲力亲为，唯恐被谁冒出头来，现在她不用有这个担心了。行政人事一手掌握，已经等同于行政总监权限，她离这个期望已久的职位，只差一个名正言顺。

    接下来行政部也将需要一个副经理，不出意外，也会在主管中提升。

    除了我，另一个主管就是以往被苏雯怎么也看不顺眼，一直混得灰头土脸的赵丹丹。

    如果我没做纪远尧的秘书，难免和赵丹丹有得一争，但现在我庆幸自己可以远远站开。

    这份庆幸没能维持两天。

    苏雯让赵丹丹全面负责对内事务性工作的同时，要求她将对外联络事务也统一整合。

    这就是将触手伸入我的责权范畴了。

    作为总秘，我的工作是围绕纪远尧，包括协助他处理与外界的联络往来，各种关系维护，如政府、相关机构、业界、媒体……这也是行政部门外联事务的核心，一直以来都是由总秘牵头，具体执行工作才会由行政职员配合。

    叶静在职的时候，苏雯插不进半分手。

    到了我手里，多亏纪远尧耐心好又肯教，让我一点点开始理顺，总算进入状况。

    这个时候苏雯却要我乖乖交出来，听从赵丹丹的工作安排。

    她把我叫去办公室谈话，笑吟吟提出如上建议，问我的想法。

    我的想法，我第一时间的想法就是指着她鼻子骂上一句“得寸进尺”；第二个想法是，不看僧面看佛面，她竟完全不把老板身边的人当回事，刚踩下任亚丽，又掉头想要灭掉来自我的威胁，哪怕这威胁还仅仅是个小火星。

    假如纪远尧知道，她又有一鼻子灰要碰了。

    我能立刻跑去向纪远尧告状吗？

    不能。

    看着苏雯那细细弯弯眉眼里渗出的笑意，我温顺地点头，表示接受她的工作安排。

    不仅如此，我还主动提出尽快让丹丹熟悉我手上的资源，因为近期工作安排繁多，最好让她现在就试着接手，我从旁配合。

    离开苏雯办公室，经过赵丹丹座位，她对我心领神会地微笑，看来早知苏雯的安排。

    我克制住情绪，笑着对她说，“丹丹，以后这么大个包袱交给你，我真是轻松了，不用整天焦头烂额的，真要谢谢你。”

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