PS：中午之前还有一章。
    何贵很重视流程，也很重视人才的培养，只是会给出一些大方向上的指导，很多的民营企业，老板就是一个人把事情全部干了，老板一旦出现一点意外，公司就完蛋了，因为下面的人不知道该怎么处理。
    听老板的命令习惯了，下面有能力的人早就走了，即使是有能力的，也会在这样的工作环境里
    《穿梭致富从1985开始》第六百四十四章 再次试验
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