徐坤不禁不信，言语中还带着一种轻视。

    作为厂长，徐坤知道公司现在什么情况，照现在这个情况下去，公司撑不了多久了。

    所以，他早就找好了下家，就等着赶完粤绣这最后一批订单，然后跳槽去粤绣。

    顾长丰许诺过他，事成之后会给他做生产部经理。

    王毓箐见徐坤这副态度，就没好气的说：“你不用问这么多，叫你去准备就去准备。”

    “好，我去准备。”

    徐坤悻悻的回道，打开门的时候，小声嘀咕着：“你怕不是赔款赔疯了，这个时候还指望保利的人会来，还谢经理呢，人家可是千金大小姐，会来你这个小破厂，你怕不是在做梦……”

    “……”

    只是，徐坤刚一脚迈出，看到从车间门口走进来的那个美女后，顿时惊愕当场。

    慕辰走过来，打趣的说道：“徐厂长，看到我们，你好像很惊讶啊。”

    “哦，这不看到谢经理来了，有点意外嘛。”

    徐坤尴尬的笑了笑。

    慕辰拍了拍他的肩膀，意味深长的笑说：“没事的，以后你会更惊讶的。”

    “什么意思？”

    徐坤一张问号脸。

    这混蛋出去浪了两天，还真把自己当盘菜了。

    “没什么，你去忙吧。”

    慕辰轻描淡写的回了一句。

    而他这句话，却让徐坤更加不爽了：“你叫我去忙？你到底有没有搞清楚你自己的位置，你一个会计凭什么命令我？”

    “吵什么，叫你去就赶紧去忙你的。”王毓箐就娇喝一声，说：“谢经理来了，你还在这里吵，不嫌丢人吗？”

    “……”

    徐坤竟是僵住了，只能负气离开。

    王毓箐也不想跟徐坤一般见识，走到门口，说：“谢经理，让您见笑了，快请进。”

    “没事。”

    谢雅琪客气的笑了笑。

    慕辰看了看王毓箐：“王总，我也先去忙了，你们聊。”

    “好。”

    王毓箐点点头。

    慕辰带上门，来到大办公室。

    “罗帆，你到底想怎么样？别人都做的好好的，就你跟人不一样，就你与众不同是吧。”

    慕辰一进门，就听到一中年男子对一个年轻人发火怒斥。

    中年男子是公司四个主管之一的吴主管，叫吴金海。

    那个叫罗帆的年轻人，慕辰不认识。

    公司将近两百人，他不可能每个人都认识。

    而且，他对这个罗帆也没什么印象，应该是新来的。

    如果是老员工，就算不认识，他也有点印象。

    “我怎么跟人不一样了？”

    罗帆反而是理直气壮，一副老子天不怕地不怕的架势，说：“我就没见过你们这样的厂，说好的计时，怎么到头来还有任务？没完成任务还要扣钱，劳动法有这么规定吗？”

    “诶，你这么说就不对了。”

    这下，连张建斌都听不下去了，他抢过话：“你进厂的第一天，我应聘你的时候，我就跟你说清楚了我们厂的规矩，我对每个新来的员工都说过，我们这里是有任务的，没完成任务要加班完成，加班完不成的，是没有加班费的。”

    罗帆更加不爽了：“当时，你是这么跟我说的吗？”

    张建斌就来气了，一下站了起来：“你别跟我耍赖啊，我对每个人都是这么说的，我在这里做了三年，我敢对天发誓，我应聘的每个人，我都要说那些话，这是流程。”

    他作为人事部组长，应聘的流程，他最清楚。

    丽雅是一个小公司，所谓的人事部，其实也就两个人，除了他这个组长，还有一个女文员。

    应聘的时候，张建斌一般都会参加。

    就算他没时间，文员也一样会跟应聘者把规矩说清楚，绝对不会落下任何一条。

    “可你们也不能扣我加班费啊。”

    罗帆理论不过，又开始扯加班费了。

    张建斌说：“我不是说了嘛，没有完成任务，没有加班费，你如果有意见，当初就不应该进我们厂，别人都没有意见，就你有意见。”

    罗帆就开始耍无赖：“反正我不管，你们不能扣我的加班费。”

    “既然这样，那就没什么好说的，你可以走了，明天来领工资。”

    主管吴金海很不耐烦，见慕辰进来了，就说：“慕辰，正好你回来了，把他的工资算清楚，明天叫他滚蛋。”

    “好的。”慕辰点点头。

    他也不知道具体情况，就多问了一句：“吴主管，他这是什么情况？”

    吴金海瞪了罗帆一眼，说：“他昨天第一天正式上产线，没完成任务，没给他算加班费，他不服……”

    “哦……”

    慕辰应了一声。

    他非常清楚，眼镜和吴金海说的没错。

    他们公司虽然是计时的，但也有任务。

    而且很多工厂都是这样的规定，不可能让你随便糊弄过去，那样员工做事就没有积极性。

    每道工序的不同，任务也有高有底。

    不过产线定的任务都是比较低的，只要认真做，都可以完成，而且是超额完成。

    超额完成任务的，每超出一个小时任务的产量，就会多加一个小时。

    超出八个小时的都算加班工时，哪怕你一天只工作八小时，你达到了十个小时的产量，也会给你算两个小时的加班费。

    有些工作效率高的，工作八小时，可以完成十几个小时的产量，这些人的工资自然就高了。

    有些效率特别高的，一个月可以拿到一万五以上。

    至于完不成任务的，也要加班完成八个小时的任务。

    如果加班也没完成八个小时的任务，也不会扣除底薪，只是不算加班费。

    每个人来应聘的时候都说清楚了的。

    一般不会有人因为这个闹事，而且经过一个月的培训，都可以完成任务。

    完不成任务的，自然会辞职。

    可眼前这罗帆就觉得自己跟人不一样，觉得吃亏了。

    加了班，不给加班费，怎么都说不过去。

    罗帆是上个月招进来的，培训一个月后，昨天和那一批新员工正式上产线。

    其他员工都可以完成任务，还有超额完成的。

    唯独他完不成。

    今天早上发业绩单的时候，罗帆看到没有给他算加班费，他就不乐意了，找吴金海理论。

    吴金海就把罗帆叫到办公室训斥一番。

    但跟这种不讲理的人，是很难沟通的。

    这种人只看到自己吃亏了，根本不会管你那些什么规矩，也不会去反思自己，为什么别人能完成任务，唯独他不能。

    而且还要闹，闹完还以为自己鹤立鸡群很了不起。

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