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    可抵挡之

    势

    【分析

    中国有几千年的文明历史,而关于择人任势的各种精辟见解、独

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    人生战场

    择人任势,以奇制

    特用法、典型例证等都是同兴邦治国联系在一起的。战事胜负,朝代

    更迭,国家中兴,择人任势起着重要的作用。如周文王渭水河畔用

    尚兴了周,唐太宗以魏征为明镜兴了唐,朱元璋建礼贤馆待刘基等人

    兴了明等

    的确,人才是发展的根本,是生存的宝贵1。在战国时期,齐

    王与魏惠王这两个国君,在围猎中有过一次精彩的对话,魏王问:“齐

    国有宝贝吗?

    ”齐王答c。魏王说

    “我国国土虽小,却有直径一寸大

    的珍珠十颗。每颗可t员圆辆车的前后。齐国是y,怎么会没

    珍宝呢?

    ”齐王说

    “我认定的珍宝概念同你不一样。我有个大臣叫檀

    子,派他守南城,楚国人不1侵;我有个臣子叫盼子,派他守官塘,赵

    国人就不1黄河来打鱼;我有个官吏叫黔夫,派他守徐州,燕国人

    着徐州北门祭祀求;我有个臣子叫种首,叫他防盗防贼,百姓可以路不

    拾遗,夜不闭户。像这样的珍宝,其光泽可远照千里,何止亮员圆辆车

    子呢

    

    在历史上,有许多人之所以能够成功,不是因为他们自己多有

    能,而是他们能够知人善用,任人唯贤

    当年,郭嘉在分析曹操十胜、袁绍十败时曾经说过这样的话:“绍

    外宽内忌,任人唯亲,公外简内明,用人唯才,此度胜也

    ”曹操并不因

    为外人忠于旧主或对自己谄媚而模糊选才用才的标准。汉中的杨松

    贪财卖主,献城给曹操,后来仍被曹操斩首示众。而对忠于t的张

    辽、文聘,曹操x识才,不仅由衷赞赏,而且还加官晋爵,对他们委

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    从孙子兵法孙子兵法与三十六计

    学做人做

    以重任

    在《三国演义》中曾描述了这样的情节:曹操远征汉中的时候,

    三位“素皆不睦”的将军张辽、李典、乐进,其中,张辽坚决执行曹操以

    攻为守的指令,表示自己亲自出击,和敌人“决一死战”,展示了广阔的

    胸怀和豪迈的气概;李典“素与张辽不睦”,对于张辽提出的建议,起初

    “默然不答”,后为张辽的行为所感动,立即表示“愿听指挥”;而乐

    是一个中间人物,态度c1两可,对张、李二人都不1罪,并有些

    战。曹操对这三个人可谓说是了如指掌,一开始就匠心独运,巧妙地

    利用张、李、乐三人性格的差异,甚至有意利用他们的不和,防止一

    说话y通过,贸然做出决策而导致失败。到了危急时刻,曹操以一

    道指令,促成他们精诚3,形成一个最佳的指挥结构。于是,在三

    人的齐心协力之下,不可一世的吴军被打得七零八乱、狼狈而逃,一

    令“江南人人害怕,闻张辽大名,小儿也不1啼”。从这一个战例中

    不难看出曹操择人任势的高超艺术

    由此可见,古f君贤将,y在事业上颇有成就的,莫不是在择人

    任势方面有独到之处。因此,在古f才、爱才、用才的感人轶事也就

    多。如,汉e设麒麟阁,唐太宗建凌烟阁,在阁中悬挂功臣肖像以资

    范。战国时燕昭王筑

    “黄金台”以招贤,明朱元璋出“招贤榜”广揽人

    等等,如此众多美好的典故在人间流传,也被后人模仿、采用

    现代社会,特别是在做事时,更需要合适的人才,可以说人才是做

    事成功的命脉。因此,美国5x卡内基曾说过:“将我所有的

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    人生战场

    择人任势,以奇制

    厂、设备、市场、资金全部夺去,但只要保留我的组织人员,源年之后,我

    仍将是一个钢铁大王

    ”而他死后,在他的墓碑上写的碑文更是体现了

    一个经营管理者的高明,碑文上写道“这里躺着的是一个善于使用比

    自己更能干的人来为他服务的人

    

    其实,不管对于企业还是个人,只有举贤不唯亲,事业才能成功

    古之经验如此,今之经验也如此,在经营管理上更是这样

    在日本有家名叫技研的工业公司,该公司的董事长本田宗一郎在

    他创业圆缘年之后,已远园岁了,自感需要让贤了,于是他把这份事业交

    给当时才源缘岁的河岛喜好。员园年后,河岛又把接力棒传递给缘员岁的

    久未是志。正是他们几位奠定了本田汽车事业的基础,成为继“丰

    田”、“日p之后日本汽车行业中第三把交椅的占有者。事实上,本

    宗一郎压根儿c想过由他的儿子来接手他的事业。他自有他的

    营哲学:“家庭归家庭,事业归事业

    ”为了让贤,他甚至用眼泪去劝

    任该公司常务d的弟弟一起退休

    dy在事业上颇有成就的政治家、军事家,在用人问题上是

    颇能注意求贤不求全的,对贤者,能赦小过,不记前嫌

    择人要敢于择用有才能的人,你3真诚用人,真诚待人,就要

    得他人过去的错。通常情况时一个有突出才能的人,过错也是非常明

    显的。如果你只见他缺点,而不见他优点的一面,拒人于门外,这等

    否认他的优点,不让他施展才能,这于理不公,于情不合,也不是催

    奋进之举

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    从孙子兵法孙子兵法与三十六计

    学做人做

    美国著名管理学者杜拉克在《有效的管理者》一书中,讲了一段很

    有哲理的话,他说

    “倘若所用的人没有短处,其结果至多只是一个平

    平凡凡的组织。所

    ‘样样都是’,必然一无是处。才干越高的人,

    缺点也往往越明显。有高峰必有深谷。谁也不可能是十全十能的

    

    杜拉克还如此断言:“一位经营者如何仅能见人之短,而不能见人之

    才,刻意挑其短而非着眼于展其才,则这样的经营者本身就是一位弱

    者

    

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    人生战场

    择人任势,以奇制

    

    遇事要冷

    【原文

    《孙子兵法·形篇》有云:“一曰度,二曰量,三曰数,四曰o,五

    胜。地生度,度生量,量生数,数生o,o生胜。故胜兵若以镒o铢,

    兵若以铢称镒

    

    【精译

    获胜的基本原则有五条:一是土地面积的度,二是物产资源的量

    三是兵员众寡的数,四是兵力对比的称,五是胜负优劣的胜。敌对双

    方都拥有土地,就x了土地面积大小的度;双方土地3hy的不

    同,就产生了双方物产资源不同的量;双方量的不同,就会x兵力

    同的数,双方兵力不同的数,就x了双方实力不同的称,双方实力

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    从孙子兵法孙子兵法与三十六计

    学做人做

    弱不同的称,就构成了胜败物质基础的胜。所以,胜利之师好像用镒

    称o5样占有绝对的优势,而失败的军队就像用铢去o镒那样处

    绝对的劣势

    【分析

    孙子战术思想的基础就是根据战争的客观规律,冷静地制定比

    系统的战略战术原则。冷静观察,不轻举妄动,绝不为假c动,这样

    才能周全的去e问题

    “遇事要冷静,紧要关头只有冷静救得了你

    ”事实上,人在什么时

    候都应当沉着而不要感情用事。这不但是成功的秘诀,还是战胜实

    的最佳妙法

    一位青年由于家庭贫困辍学,他有一个妹妹,成绩优异,辍学实

    可惜,于是他决定到工地挖隧道i供妹妹上学,不料第一次走进隧

    道就遇上岩石塌方

    当时局5以控制,有人大放悲0,有人想往岩石上撞,近乎疯

    狂。他也差点控制不住自己,刹那间他想了很多,首先想到了死

    —

    但若自己完了,妹妹也会辍学,父母也会悲痛欲绝。他镇静了一下,

    定试着y局面,他努力使自己的0音变得很沉u:“想活命吗?想活

    命就听我的!”黑暗中的几个人渐渐安静下来

    这时他又向被困的四个人发号施令:(员)被困的四个人必须听

    指挥。(圆)外面肯定在组织救援,但需要时间。(猿)休息睡觉,因为累

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    人生战场

    择人任势,以奇制

    死也搬不动那千斤重的x头。(源)隧道里到处都是水,有水就能活

    十几天。不过他还是隐瞒了一件事情就是他进隧道时带了两个馒头

    现在已成无价之宝

    可是等到第三天过去了,隧道里还是c一丝光亮,他把其中一

    个馒头分成四份给y吃。第五天,终于听见隧道外隐约传来钻机

    镐的声音。他赶紧把最后一个馒头分成四份给y吃,然后y0命令

    四个人拿起工具拼全力往巨石上敲?

    当几个劫后余生的人躺在病床上时,怎么也不会相信,d沉u

    威严,组织大家出来的人竟然是一个毛头小伙。事后他说:“冷静,

    紧要关头,只有冷静救得了你

    

    的确,在现实生活中,我们需要冷静

    但生活中有许多人,却因为在突发情况下的不冷静,从而使事件

    发生恶变

    一位大学毕业生应聘于一家公司搞y营销,公司提出试用三

    月。在这三个月中,他起早贪黑全力工作,而且颇有业绩。当三个

    已过时,他恼怒于公司ce聘用而愤然提出辞职。公司一位副

    理请他再考虑一下。他越发火冒三丈,说了很多过激的抱怨话。对

    终于也动了气,明明白白地告诉他,公司不仅已决定正式聘用他,还

    备提拔他为营销部的副主任。由于他这么一闹,可想而知,这家公

    肯定不会聘用他了

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